人力资源总监/HRD
岗位职责：
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

任职资格：
1、本科及其以上学历，从事人力资源管理工作不少于6年，2 年以上200人以上规模、销售型企业同等岗位工作经验；
2、能接受新业务组建的招聘压力，有互联网行业、快消品行业从业经验优先；
3、对企业文化建设、团队文化打造、团队凝聚力塑造有独特的见解和实操经验；
4、对薪酬、绩效考核有较丰富的设计、落地经验，具备良好的数据逻辑，能有效拆分绩效目标；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和云南省相关的政策、法律法规；
6、有亲和力，有优秀的沟通、协调、团队领导能力；
7、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压能力，为人乐观正值，积极进取。

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