岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有业务发展需求，协助部门主管确定招聘目标。
3、根据招聘人员层次划分，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才的数量和质量，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
6、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、 总结招聘问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
任职要求：    1、人力资源招聘板块的工作，能够独立完成人员招聘工作；
2、能够适应公司高强度的工作节奏。

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