岗位职责：
1.在总经理的领导下主持办公室的全面工作。
2.负责组织编辑公司各项规章制度，跟踪监督制度执行情况与分析适用性。结合企业经营活动的变化，修订完善各项制度；
3.负责协调公司各部门的关系，创造良好的工作氛围和工作环境；
4.负责公司固定资产管理及办公用品采购；
5.负责公司企业文化建设及推广；
6.负责组织安排工作会议，内部业务培训及其他会议，做好会议记录备案存档工作。检查督促在会议中领导布置的各项任务的完成；
7.负责制定公司人才战略，人事管理制度（招聘、试用、考核、入职、离职等），员工考勤、员工职业规划、员工晋升机制规划、员工薪酬体系设计、各部门KPI编制、绩效考核、设计人事管理工作流程，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
8.负责公司对外沟通协调；对外联系工作计划制定与实施，参加上级有关部门会议；9.公司领导安排的其它工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业；
2、有2年以上人力行政工作经验，至少1年以上管理岗工作经验，熟悉公文管理，至少精通人力资源两个模块，具备IT行业人力行政工作经验者优先；
3、具有较强的语言表达能力、文字表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，具有较强的服务意识，有较强的抗压能力，较强的责任感与敬业精神；
4、具有良好的组织、沟通、协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件、PS平面图形处理软件等。


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