工作职责：
1、负责酒店人力资源的整体规划
2、负责对人力资源、劳动用工得计划的拟订与修改
3、组织制定劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员编制工作
4、负责制定酒店管理、人事制度，设计管理工作程序
5、建立和完善酒店企业文化等
任职要求：
1、本科及以上学历，人事专业优先，年龄不超过45。
2、具有2年以上酒店人事工作经验

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