岗位要求：
1、全面统筹、规划公司人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并组织、监督各项计划的落实；
2、建立健全公司行政制度、流程和人力资源管理制度；制定、完善人员招聘、培训、培养、绩效考核、薪酬福利和员工发展等管理模式；
3、根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；
4、负责组织实施公司大、中、小型会议和各类活动，全面负责公司整体企业文化建设工作；
5、全面统筹公司行政、后勤管理工作；
6、参与公司外部关系维护、业务接待工作。
任职要求：
1、2年以上管理工作经验；
2、熟悉国家相关的政策和法律法规；对行政和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和经验积累；
3、具备良好的团队领导能力、组织协调能力、沟通能力、学习能力；良好的计划性和执行力；极强的事业心和责任感；
4、具有行政流程设计、组织架构设计、人力资源规划、薪酬福利制度设计、绩效考核体系设计等项目工作经验者优先；
公司待遇： 
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度； 
2、提供专业多方向的晋升渠道，晋升空间大； 
3、含午餐、生日礼物、五险一金、外出学习、茶艺师培训； 
4、定期团队活动。

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