（一）岗位职责：
1．制定公司人力资源战略规划并组织实施;
2．制定《人才培养计划》，协助职能负责人识别并规划专业技术人员及专业管理人员的培养及跟踪; 
3．组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;
4．根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，提出公司管控模式及组织结构的优化方案；组织实施组织架构调整;
5．组织制定各级岗位优化方案，审核职能部门的岗位设置调整方案;
6．组织各部门岗位说明书的建立和维护;
7．组织制定、修改、完善公司招聘制度;
8．收集汇总各部门人力资源需求，制定公司人力资源需求计划和招聘计划;
9．根据人力资源需求计划和招聘计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才;
10．选择合适的招聘渠道及招聘过程的管理;
11．结合公司人力资源战略规划，制定年度培训计划并组织实施;
12．组织实施通用性培训（入职培训、岗前培训、中高层专项培训等），督促各部门内部开展专业培训工作;
13．选择外部培训机构，并引入外部专业培训;
14．建立并优化绩效管理体系（包括绩效指标、绩效目标、绩效面谈、定期回顾等）
15．根据运营管理部提供的指标达成情况，进行绩效（浮动工资）核算;
16．公司薪酬福利体系建设，以正向激励员工、保证公司战略目标的实现;
17．公司薪酬总额的预算及监督控制;
18．员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴;
19．组织员工的薪资、福利、奖惩、等级调整评审;
20．公司所有员工的劳动合同管理;
21．员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理;
22．员工档案的建立和维护;
23．员工入/离职面谈及跟踪;
24．了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，保持公司人员稳定;
25．调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷;
26．完善人力资源管理相关的流程、制度、表单及作业指引，如招聘流程、培训课件等;
27．上级领导安排的其他工作事项。
(二）任职要求：
1、人力资源管理专业毕业；
2、2年以上相关工作经验；

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