岗位职责

1、负责公司的日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪，反馈：

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动与调节公司氛围；

7、完成上级布置的其他工作。
任职资格

1、大专以上学历，有1—3年人事工作经验；熟悉国家相关劳动法律，法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

2、具有优秀的书面，口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守

4、熟练操作办公软件。

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