岗位职责：负责集团人力资源管理相关模块，制定公司人力资源发展目标和规划；在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用和日常事务工作。
岗位要求：男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业，3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动法、社会保险等法律、法规知识，具有良好的写作能力、沟通能力和表达能力，年龄在 40 岁以下。

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