岗位概述：为确保公司的行政管理和人资管理顺利开展，负责安全保卫、车辆管理以及其他行政和人资管理，保证公司各阶段业务发展的人力资源，负责人力资源制度制定与维护、培训计划制定、招聘、劳动纠纷和员工关系管理。
工作职责：负责公司各项行政后勤事务的开展，为业务活动提供良好的支撑；负责各项人力资源管理工作，保证公司人力资源供给和持续提升人力资源质量；负责公司企业宣传的具体事务操作；协助部分外联工作；负责公司内部宣传的具体事务操作；负责人力资源管理制度的制定和维护；负责制定公司年度招聘计划；负责制定公司年度培训计划；组织人员招聘和面试；负责员工关系管理。
薪酬标准：
试用期（签署试用期合同）：
试用期两个月，工资总额：固定工资1200＋岗位工资400＝1600元
合同期(签署三年劳务合同)：
（固定工资＋岗位工资）1600＋绩效工资(满绩效)2400＝4000元
五险投保＋餐补   薪酬逐年按业绩递增

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