1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划
 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门
5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜
6、组织制定公司年度人力资源需求计划
7、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
8、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

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