1.负责登记、统计各矿井下工作量，详细核对井下工作量的签批，登记工作量台账，准确计算生产工人工资，工作量与工作量台账工资复核一致。
2.负责各矿机关、管理、技术、后勤、辅助等人员考勤工资计算及附带资料审核，对员工公伤、探亲、婚、丧、病、产、事假的按比例扣款计算及附带资料审核，对员工他矿支援，本矿加班计算及附带资料审核，其他并入工资发放款项的计算及附带资料的审核。
3.每月对人事部提供的工资核算原始资料进行审核。包括新入职员工入职涉及工资各项事宜，在职员工工资调整，部门调动，岗位调动，试用转正情况审核，做出正确计算，并填制核对“员工入职、工资岗位变动汇总表”。
4.负责代扣员工福利费、伙食费，核算个人所得税及其他应扣款项。    
5.负责对新入职员工的工资银行卡开设、发放，并每月上交统计表。
6.核算工资时，对于不解事宜，有权向资料提供部门提出质疑，资料提供部门必须配合给予合理答复。同时对上级主管部门对于工资事宜的疑问，要有合理的答复。
7  计算工资原始资料经各矿主管领导签章，核算员计算无误后，编制“工资汇总表”。按时送交主管领导审阅后提交公司审核部门审核，同时每月将核算的生产人员工资对职工公布一次，以便发生差错，及时更正。
7.将公司审核部门审核无误的工资表打印送交人力资源部，人力资源部递交上级签批后转交财务部。
9.负责将正确无误的工资表人员花名册提交人力资源部，由人力资源部提交银行发放工资。
10.负责各矿用款人员的资金报销审核工作，按核定的备用金合理、合法的支付本部门的各项行政及业务支出，同时对报销的支出要有合理的事由。经领导审批后，上报公司财务。
11.零星收入款及时上交财务，禁止坐收坐支，即收取的款项不入帐或者不按照规定入账及现金收入直接用于现金支出。
12.妥善保管各类票据、底根，确保公司机密安全，否则一切后果自负。
13.工作中发现问题应及时与主管领导沟通，不得隐瞒不报，否则后果自  负，完成领导交办的其他任务，并积极配合其他部门所需的统计工作。
14.工资3000-3500

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