岗位职责：    1.负责制定部门年度.季度.月度工作计划.工作流程；
2.负责执行总监下达的招聘任务,月度工作计划并稳步推进；
3.定期不定期开展培训和学习，努力提高自身业务水平，针对部门人员短板，针对性开展培训工作；
4.对一段时间招聘存在的问题能找出解出办法和具体措施，有效解决招聘问题；
5.培养和调动部门人员工作积极性，主观能动性，群策群力，有效和稳步推进招聘工作的开展；
6.能提前预估工作中存在的问题，机会和劣势，提前准备；针对每个渠道，每个时间节点，各校区和岗位人员流动情况提前做好人员招聘规划工作；
7.针对各岗位人员的优/劣势合理分配招聘任务和招聘工作，达到人员工作效率最大化；
8.协助总监对部门的人员管理，完成领导交办的其它工作任务。    任职要求：
1.具有教育培训行业人力资源管理经验，5年以上招聘经验，有教育行业招聘经验者优先；
2.3年以上担任人力资源主管以上职务工作。具备人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系丰富从业经验；
3.熟悉办理流程，精通上报基数，娴熟处理各类事务性工作能力；
4.持有人力资源管理二级或一级从业资格证。    工作时间：每天9:00-18:00,周一至周五,单休；    薪酬福利：1、五险一金；2、工龄工资；3、年终奖金；4、出游学习；5、不定期旅游；6、带薪年假；7、节日福利；8、生日福利；9、完善的职业培训机制；10、广阔的职业发展平台，11、每年两次良好的晋升空间；12、舒适良好的室内工作环境；

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