岗位职责：
1.负责日常福利工作，包括考勤统计，基本业务的操作与实施，福利文档管理；
2.员工薪酬计算及管理，为各部提供薪酬福利方面的咨询服务；
3.根据国家有关法规和政策，审定劳保与申办年检，为各有关人员办理相应的手续；
4.及时了解政府相关政策收集有关信息状况，对福利制度和执行流程做出相应建议。
5.完成上级交办的其他工作任务。

任职条件：
1.本科及以上学历，有薪酬相关经验者优先；
2.认同组织，有强烈的责任感和良好的职业道德；
3.具较强的沟通协调能力以及办公软件操作能力，具一定的计划、控制能力及说服力；
4.熟悉福利法规知识与实操。

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