岗位职责及要求：
1、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、熟悉人力资源管理的各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、掌握各部门人员岗位的职能，高效的组建团队；
4、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
5、熟悉公司组织架构，熟悉各部门各岗位的工作职能，分析公司人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法；
6、负责组织并实施招聘工作，人员增补的审核，制定招聘计划；确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；发布招聘广告；收集、筛选应聘信息；组织面试、甄选和录用；评价招聘结果，改进招聘工作；
7、设计薪酬方案，制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差；
8、制定培训计划，组织培训、培训评估等工作；
9、明确公司的目标和要求，制定绩效考评计划目标及衡量标准，实施绩效考评；
10、协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系，员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
任职资格：
1、性别不限，年龄30岁至45岁，具备人力资源管理或相关专业的全日制本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源工作经验，有很强的计划性和执行能力，具有良好的沟通协调组织能力，擅长构建组织结构，指导员工在组织结构的规定和限制中有效的工作。

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