职责描述：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各小区域人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、线下利用公司各种有力资源、开发、渠道维护，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
3、线上发布招聘信息，负责简历初选，初试，复试、试岗通知等，协助办理新员工入职及相关流程安排；
4、负责片区招聘案例榜样树立，辅助片区招聘物料供给；
5、协助招聘主管完善招聘体系及完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘资源的有利整合；
6、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，应聘人员资料库的建立和维护工作；
任职要求：
1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限；
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强，有吃苦耐劳的心理素质。

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