岗位职责：
1． 制定和完善公司人力资源管理各项规章制度，优化内部工作流程并监督管理；
2． 根据公司业务需求战略规划公司人事架构，并完成招聘需求，做好人才储备管理；
3． 促进企业文化建设，根据发展需求做好团队建设和员工培训；
4． 统筹及发展薪资福利体系，制定实施相应公司发展的有效绩效考核员工发展体系；
5．行政工作的监督管理。

任职要求：
1． 统招本科及以上学历；3年以上人力资源岗位经验；
2． 招聘经验及技巧丰富，具有敏锐的洞察力和极强的沟通能力，情商高；
3. 良好的工作分析和统筹能力，擅于总结和人力资源战略思考；
4. 具有相关互联网相关经验。

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