岗位职责：1.协助公司领导进行培训管理体系建立完善；
    2.根据公司的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划制定公司的培训计划；
    3.负责组织公司不定期开展员工各项培训计划及管理；
岗位要求： 1.具备良好的培训管理体系知识；
    2.具备良好的沟通表达协调团队精神能力；
    3.人力资源管理相关专业专科以上学历；

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