工作内容：岗位职责：
1、负责公司的行政管理工作，为公司各部门提供必须的人员、办公设施和其它后勤支持；
2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的建立、管理、保管、更新以及用工合同的签订；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责审核员工调配、调入、调出、辞职、辞退等手续，做好年度及月度人员异动统计；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
9、负责公司各种会议的筹备组织及接待工作；
10、负责固定资产及办公用品的管理；
11、配合其他部门做好员工思想工作，解决内部纠纷，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

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