本职位需要长期出差工作，请仔细阅读后在投递  
薪资待遇：
薪资：试用期2个月，；第二年薪资上涨；月休两天，每天11。30分左右小时制，（其他福利咨询HR）
岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
3、负责制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 
4、负责组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 
5、负责收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职要求：
1、有护照，无护照办理加急
2、人力资源管理或相关专业以上学历，三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验； 
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、能接受偶尔加班。

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