工作内容：
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；
3、设计与优化各部门考核标准与方法，建立考核体系；
4、负责员工的考勤管理；
5、每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放；
6、对每月薪酬进行数据化分析，给出公司领导薪酬实际反馈出的各项情况。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；
3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
4、具备良好的观察能力和学习能力；

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