岗位职责  1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；  3、负责公司人力资源战略的执行；  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；  5、负责人力资源内部的组织管理；  6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。   任职资格  1、人力资源管理或相关专业本科专以上学历；  2、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位工作经验，具有医药流通行业背景经历的优先；  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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