一、 岗位职责：
1.根据公司的现有编制、公司的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定公司招聘计划; 2.负责协助领导制定和完善公司的招聘流程以及制度;
3.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并协助办理入职手续;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.负责员工的试用期管理工作及后期工作跟进，并对招聘工作进行总结和评估;
7.招聘渠道的维护与开拓；
二、应具备的能力
1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
5.具备良好的团队合作精神。
三、任职条件
1.人力资源管理或者相关专业大专及以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。

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