职位描述：1.根据公司的人力资源规划结合各部门的人员需求情况制定招聘中、短期和阶段性规划，组织面试、复试、培训以及人员配备；
2.协助上级制定、完善与招聘工作有关的流程、程序，规章和规范；
3.结合公司的实际情况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
4.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
5.受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
6.完成上级安排的其他工作.
任职要求：1.专科以上学历，人力资源管理以及相关专业；
2.年龄要求：23-30
3.具有一年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程；
4.熟练使用各种办公软件，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、执行能力；
5.工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受一定的压力。
工作时间：早九晚六，提供午餐。

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