岗位职责：
1.协助上级完善招聘体系，人事关系，薪酬核算及相关人资工作;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划及人资其他相关工作;
3.对人力资源工作熟悉;
4.能自行制定方案及一些紧急会议安排及会议记录;
5.负责新员工入离职手续办理;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职要求：
1.人力资源、行政管理等管理类相关专业本科及以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验者优先;
3.具备良好的服务态度与沟通能力;
4.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道 ;
5.具备一定的文案写作能力;
6.工作认真、负责，善于学习。

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