岗位职责
1、人力资源主管职位，独立负责工作小组，人才储备，招聘、职员档案管理； 
2、负责制定企业行政管理等有关制度;组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;； 
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 
5、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
6、负责组织企业文化建设工作;
7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
8、负责对新入职员工进行企业制度及文化培训。
9、负责部门内日常行政事务的管理及公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等企业文化建设的工作。
任职要求
1、身体健康，大学专科以上学历。
2、有3年或以上相关工作经验。
3、能熟练掌握办公室软件的操作和运用。
4、有一定的写作基础及写作能力。
5、具备良好的协调沟通能力及团队精神。
6、中文秘书或行政管理专业优先。
其它福利
公司每年组织1-2次团体旅游活动

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