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职位详情
1、大学本科或以上学历,管理类相关专业,28-45岁,3年以上同等岗位管理工作经验;
2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、有人力资源管理各模块的实操经验,有大型公司管理经验者优先;
4、出色的沟通、组织、协调能力,极强的应变、执行能力;
5、有人力资源管理各模块的实操经验,有大型公司管理经验者优先;
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