岗位职责
1、制定人力资源战略规划； 2、根据公司发展情况，完善公司的行政及人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责本部门的信息资料档案管理、合同管理工作； 4、建立人事管理内部工作程序和工作标准，提高工作效率；5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。 
任职要求
.年龄要求： 28-45 岁 1.有较强的执行力、沟通能力强，工作风格成熟稳重；
2．具有大专以上文化程度，人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业；
3．全面了解人力资源各模块工作，熟悉劳动法等； 
4．具有本岗位工作经验三年以上； 


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