一、工作职责：
1.负责人事招聘、录用和管理工作，负责招聘网站的管理维护和职位发布，协助实习生的安排和校企合作事项跟进，落实帮工联系安排，积极开拓新的招聘渠道，满足酒店各部门人事需求。
2.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源档案，统筹合理安排和办理入职、晋升、离职手续并存档；
3.负责审核、办理员工请假、销假手续、人事变更，转正、考核、扣分、奖励等人事手续，上报审批并记入员工档案，负责跟进各部门员工考勤数据的整理、考勤的汇总及核对工作；
4.负责新入职员工的劳动合同签订并及时存入人事档案，负责酒店员工社保的购买、增员、减员等手续和资料的办理，负责劳动证照等年审工作，上级资料报送工作；
5.负责定期外出招聘，并调查周边同行业的工薪情况、福利待遇及招聘、用人情况并做好调查记录；
6.负责积分制钉钉的日常维护和统计汇总工作，编制奖惩报表；
7.协助本部微信公众订阅号的文案、图片收集、排版制作、发布和推广工作；
8.协助部门企业文化活动的组织落实，日常管理和六常工作，完成领导交办的其它各项工作。
二、任职要求：
1、****不限，年龄25-35岁，大专以上学历，1年以上的行政人事管理经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
3、具有较强的文字表达能力，熟悉基本电脑操作，能熟练地使用办公软件
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识，团队协作意识和学习能力、执行力强、具有较强的抗压能力。
包吃包住，上班8小时，月休4天，购买社保


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