岗位职责
一、岗位职责：
1、年度招聘计划的编制及招聘费用的预算。
2、招聘工作的实施、招聘渠道的维护及拓展。
3、招聘制度的制定、完善、优化，招聘流程及面试工具的完善及优化。
4、后备人才选拔方案和人才储备机制的建立及完善。
5、定期优化现有岗位的岗位说明书。
6、组织实施年度培训计划，确保各级员工及时得到所需的知识与技能 
任职要求
.年龄要求： 24-38 岁 语言要求：不限二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、企业管理专业等专业。
2、熟悉招聘模块流程及人力资源相关流程。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源等相关法律法规。
4、性格开朗、具有良好的应变能力、文字及口头表达能力，抗压能力强。
5、2年以上制造业招聘工作经验。
6、有一定的英语基础。

其它福利
公司提供的福利：
1.公司实行五天八小时工作制，如需加班严格按国家相关法规支付加班费； 
2.享有国家规定的法定节假日和年休假； 
3.新员工入职，公司即为其购买五险（养老保险、医疗保险（包括基本和补充医疗）、失业保险、 生育保险、工伤保险））及住房公积金；
4.每月根据公司经营状况及员工表现发放绩效奖金；
5.免费的美味午餐；
6.丰富多彩的企业活动； 
7.公司待遇优厚，能者上，平者让，庸者下是公司的人才观。 


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