岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，
3、招聘渠道的开发和维护，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
5、负责人才盘点及人才梯队的建立；
6、直接负责中职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 
任职要求
年龄要求： 28-35 岁 
1、5年以上中型制造业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。 


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