岗位职责
1、协助完善及优化员工关系及公司企业文化管理体系；
2、拟定及实施月度、季度、年度企业文化活动，并撰写改善报告；
3、协助处理劳动纠纷，劳动仲裁、工伤，及时处理员工申诉；
4、协助档案管理, 员工合同管理，员工入离职流程、社会保险等处理；
5、协助组织满意度调查, 分析及提出改善措施, 建立和谐健康的劳资关系;
6、负责公司VI(视觉形象特征)设计及其宣传与推广。
任职要求
1、大专学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉劳动法律法规及公司规章制度, 具备劳动争议处理经验及能力；
3、具有较强的制度性文件、稿件、工作报告等书面撰写能力；
4、具有较强的团队协调能力，执行能力、亲和力强、积极主动, 熟悉平面设计。

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