岗位职责
1、规范招聘流程，协调、统计招聘需求并制定招聘计划，保证各部门所需人员及时到岗；
2、负责新员工入职培训考核及跟踪各部门培训实施；
3、负责绩效数据及工资数据审核，并提出有效建议；
4、负责公司员工劳动关系管理、人事离入职管理；
5、负责文件受控审核及整理工作；
任职要求
年龄要求： 20-35 岁 
1、熟悉使用计算机及office等办公软件
2、相关人力资源或行政管理类的工作经验的优先
3、熟悉人力资源六大板块；熟悉劳动法；
4、具备良好的沟通协调能力以及解决问题的能力；
5、工作认真、细心，具有吃苦耐劳精神，能承担工作压力，有较强的工作责任心。
6、欢迎应届生投递。 


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