岗位职责
招聘需求分析 1. 汇总各部门招聘需求
2. 汇总招聘职位的任职要求
3. 根据岗位说明书确定招聘方案
招聘实施 1. 招聘组织
2. 面试结果反馈
3. 入职安排
招聘结果跟进 1. 新员工试用跟进
任职要求
1、大专学历/参加相关人力资源培训经历者优先
2、人力资源管理、心理学及管理类相关专业
3、人力资源管理师等级证书或者相关培训认证资格证书
4、1年以上
5、劳动合同法、管理学、人力资源管理、组织行为学、心理学以及熟悉公司规章制度、产品知识等
6、过硬的计算机操作技能（office办公软件）/责任心强，与较强的沟通协调能力、计划组织能力、研究分析能力、应变能力与执行力。


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