岗位职责
专业从事人力资源工作：直接人员、间接人员的招聘甄选工作；
从事新员工入职培训、培训课程提升与丰富、培训计划监督执行；
从事事业部的薪酬初审、市场薪酬水平调查等；
从事企业文化建设与实施：员工关系、生日活动、节日活动、各种人资PK活动；
完成上级交待其他任务。
任职要求
从事过专业人力资源领域2年经验或从事过六大模块其中两个模块经验。

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