岗位职责
1、负责公司人力资源管理与组织建设，建立并完善公司行政、人力资源管理体系，制定行政及人力资源管理相关制度并推行落实；
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等各项管理工作；
4、负责行政、人力资源成本费用的预算、控制、分析；
5、负责公司其他日常行政、后勤事务的跟进；
6、负责公司整体企业文化建设的塑造、维护、发展和宣传。
任职要求
1、性别不限，年龄28-45岁，管理类大专以上学历； 
2、十年以上行政和人力资源工作经验，五年以上大中型企业同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作、《劳动法》及相关法律法规，掌握企业人力资源管理相关知识；
4、具有较强的工作责任心、良好的情绪控制力、沟通协调能力和团队领导能力； 
5、有较好语言组织表达能力和文字处理能力，具备良好的服务意识和工作主动性；
6、能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS18000等质量体系。

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