岗位职责:
1，各岗位的招聘工作。
2，人事档案管理工作。 
3，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。    
4，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。  
5，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。  
6，公司办公用品及固定资产管理  
7，草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

任职资格:
1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。
2，熟悉劳动合同法和相关的社保政策。
3，熟悉针织类服装生产企业的优先。

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