其它福利： 其他福利：
●工资发放粮期准；
●提供社保（生育、工伤、失业、医疗、养老保险）；
●提供饭堂及住宿（热水、空调、彩电、WIFI）；
●可享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期；
●提供相关知识/技能培训/专业培训；
●有机会参与公司举办的春晚、三八、端午、中秋等节日活动；
●公司拥有自营农场及一幢16层办公楼，配套设施完善，环境优美;
●高校应届毕业生入职六个月以上，同时缴满6个月社保，可获机会申请国家就业补贴2000元，公司协助提供相关资料文件。
岗位职责
1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督工作； 
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，报总经理审定组织实施并进行监督； 
3、依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，负责上报总经理审定； 
4、组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位指导下属人员制定各自的周工作计划； 
5、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 
6、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案； 
7、制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况；
8、负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；组织、建立、分析、评估、完善公司绩效管理、任职资格管理制度。 
9、负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释为重大人事决策提供建议和信息支持。 
10、英语四级优先 
11、拥有人力资源企业管理师二级或以上等级证书优先 

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