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职位详情
1.根据企业需求和特点，制定企业培训课程和计划；
2.组织员工培训，推进课程和计划的实施，提升员工整体素质；
3.实时进行考核评估，根据企业计划，适时调整培训课程或内容；
4.加强培训效果考核和监督，让培训成为企业管理的重要辅助环节。
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