岗位要求：
1、有较强的外交、组织和协调能力；
2、负责公司人事、行政、后勤、文控的管理工作； 
3、责任心强，善于沟通，处事公正；
4、有较好的口头、文字表达能力。
5、熟悉工程管理，了解工程造价公司运作流程；
6、熟悉劳动法和保险法，对行政人事管理有一定的见解和看法；
7、熟悉ISO质量管理体系，曾接受过ISO条例培训或取得内审员资格的面试者优先；
8、能够熟悉运用各类办公软件。

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、 培训、薪酬等体系的建设；
2、塑造、维护、传播企业文化，做好后勤保障工作；
3、处理公司管理过程中的人力资源问题；
4、负责制订员工培训计划及组织实施落实；
5、负责人员招聘及其它申报等相关工作；
6、组织相关的业余文化活动；
7、完成公司临时交办的各项工作任务。
8、其他

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