负责人力资源部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;加强部门间的协调配合工作;
  ·负责组织公司培训、绩效、员工管理等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作等并按时完成公司领导交办的其他工作。

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