岗位职责
1、负责企业策划、推广、宣传等工作； 
2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行； 
3、负责项目策划和品牌策划，制定具体文案，并跟进项目的推进；
4、负责协调员工关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系；
5、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案； 
6、负责针对领导的需求制定并调整相应的推广策划方案；
7、统筹完善公司薪酬福利管理，激励员工的潜力和积极性；
8. 全面负责企管部的工作统筹安排，使部门有序有效运作；
9. 负责人力资源、行政等规章制度修订、管理及监督执行；
10. 制定招聘计划，统筹招聘工作，促进人员优化配置；
11. 设立公司培训机制，实施培训计划，开发人才；
12. 完成总经理交代的工作任务等；
岗位要求：
1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、法学、国际贸易等相关专业毕业；
2. 5年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上同等职位工作经验者优先；
3. 熟悉企业日常管理模式、人事行政工作流程，处理人事行政事务性有娴熟的技巧；
4. 熟悉国家有关劳动管理的相关法律及地方性法规，能处理好相应的劳资纠纷；
5. 有较强的人际交往能力、应变能力及组织管理能力，有高度的责任心和保密意识；
6. 善于学习，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，能承受工作压力；
7. 英语听说读写流利，达英语四级水平；
8. 熟练使用office办公软件及设备，有较高的文书写水平。
其他福利:
＊工作时间：08：30-12：00；13：30-17：30，周末双休。
＊假期安排:享有法定节假日及劳动法规定的病假、工伤假、婚假、产假、丧假。  
＊晋升机制:依员工考绩及工作表现； 每年1月1日及7月1日有两次调薪机会。
＊入职当月即购买社保。 
＊绩效奖金。 
＊岗位津贴。 


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