要求如下岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

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