1.根据公司的发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足发展需要；
2.根据发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件。
4.加强与各部门的沟通，有权协调各部门工作和人际关系；
5.审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.完成公司总经理临时交办的其他任务。其他福利:＊工作时间：08：30-12：00；13：30-17：30，周末双休。
＊假期安排:享有法定节假日及劳动法规定的病假、工伤假、婚假、产假、丧假。  
＊晋升机制:依员工考绩， 每年1月1日及7月1日有两次调薪机会。
＊入职当月即购买社保。 
＊绩效奖金。 
＊岗位津贴。
＊定期举办活动：生日派对、集体旅游、各类比赛、中秋活动等。

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