岗位职责
1、负责招聘工作，组织实施公司内部员工的调配工作
2、负责人员日常管理和考核，做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
3、编制人事管理制度，规避各项人事风险
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
5、完成上级交办的其他任务
任职资格
1、大专以上学历，人力资源专业者优先，5年以上人事主管工作经验；
2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，熟知人力资源六大模块的管理和实务操作；
3、对人及组织变化敏感，具有良好的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行能力。

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