岗位要求:
1、从事过大中型公司人事管理岗位，人力资源相关专业有3年以上的工作经验;
2、良好的人际交往能力，组织协调能力以及沟通能力；
3、会ERP软件管理系统，负责本部门行政管理和日常事务，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查；
4、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
5、负责组织人才发展，结合业务需求，优化人才结构，明确各岗位权、责、利及任职要求，完成招聘管理。

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