岗位职责
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常管理工作；
2. 参与制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
3. 负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同管理；
4. 协助进行员工招聘、面试、背景调查等工作；
5. 负责员工培训计划制定与实施，提升员工综合素质；
6. 负责员工社会保险购买；
7. 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬福利的公平性和竞争力；
8. 负责员工关系维护，处理员工投诉、纠纷等事宜；
9. 完成领导交办的其他相关工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2. 1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各项业务优先；
3. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神；
4. 熟练使用Office办公软件，具备一定的文字撰写能力；
5. 工作认真负责，具有良好的职业操守和抗压能力。

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