工作内容
1、梳理和优化业务流程，制定各岗位绩效标准：根据业务形态推进处理标准、流程规范和优化，提升效率
2、推动新流程、新产品功能的落地：跨部门的沟通及业务协作
3、负责开展公司内部培训活动，提升员工专业技能和团队协作能力
4、设计并执行培训课程，确保培训内容贴合公司战略和业务需求
5、评估培训效果，不断优化培训方案，提高培训质量和效率
任职要求：
1、具备出色的沟通能力和亲和力，能够激发学员参与度和学习兴趣
2、具有丰富的培训经验，能够独立设计和实施培训课程
3、具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密协作，共同推进培训项目

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