1、作风正派，有责任心和敬业精神，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力，负责统筹公司的人员招聘与配置，通过建立员工档案，完善人员管理；
3、大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4、熟悉国家相关人事管理的法律、法规、方针、政策;
5、具有本岗位工作经验五年以上者优先聘用；
6、积极进取，团结同事、承上启下，既严格管理又讲究工作方法;

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