岗位职责：
1、全面统筹规划制造中心人事行政部的日常管理工作，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于公司综合管理水平的提高；
2、负责组织评估分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、负责组织公司级员工培训工作，监督各部门制定培训计划、审核培训计划，检查落实情况；
4、负责结合公司战略实施绩效考核方案并组织实施；
5、负责进行薪酬调查，收集及分析同行业的薪资水平；
6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，劳动纠纷的预防与处理等人资、行政事务性工作；
7、负责工厂办公室环境管理，保安、员工宿舍、饭堂等后勤保障工作，同时做好对外相关部门的联络接待。
二、任职资格：
1、年龄30-45岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上制造业人事行政工作经验，同岗位3年以上管理经验的优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉招聘流程及技巧，精通招聘、薪酬绩效三大模块；
4、具备安监、消防、环保、职业卫生相关知识； 
5、具有很强的统筹组织能力，沟通协调能力、谈判能力、学习能力；
6、对行政工作流程熟悉，具有高效的执行能力，具有良好的时间管理能力。
三、薪酬福利
1、试用期2个月，转正后底薪+绩效，具体薪资面谈；
2、公司提供社保和食宿，8小时工作制，每周休息；
3、公司提供健身房、篮球场等娱乐场所，全勤奖、年限奖，生日礼物等各项奖励；
4、各种节假日物品及奖金（年会，春节红包，三八妇女节礼物，端午节粽子，中秋节月饼、安全生产奖金、绩效奖金等；
5、定期开展团建聚餐或外出游玩等团建活动。

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