岗位职责：
1、根据公司年度经营管理计划，配合编制公司年度人力资源规划，并负责落实和监督；
2、负责制订公司年度人力资源招聘计划，制定相应绩效管理办法和绩效指标，完善公司的绩效管理制度体系；
3、组织进行工作分析，统筹各部门优化职位设置和人员编制；
4、公司人事档案的建立、保管和人力资源信息化管理工作；
5、开展培训需求调研，制定公司年度培训计划及预算并实施；
6、统筹公司员工劳动争议和劳动纠纷；
7、统筹公司日常行政管理工作，包括业务接待、差旅、车辆、食堂、档案、固定资产等管理工作；
8、统筹公司重大会议的组织、会议纪要、决议决定、工作报告的编制等工作；
9、负责管理考核，帮助选拔、补充、发展人力资源团队；
10、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。
11、负责收集和了解各部门的工作动态和工作计划提交至领导；协助总经理及各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；
12、密切关注相关政策与项目申报信息，负责做好政府与科技项目的申报工作(包括项目的申报、立项、评审与验收等工作)，建立规范的项目管理和申报验收制度、编写项目材料、统筹关联部门(如技术部门、财务部门等)和人员做好工作分工等;
13、负责企业资质认定与管理工作，制定公司(含各地子公司)资质认定的工作计划，完成相关资质认定，并长期跟踪资质的管理和年审工作;
14、负责档案文书管理，负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行；做好办公室重要文件、重要事件的保密工作；
15、负责会议场所的安排与布置，负责相关会议的组织以及会议决议的督办事项；
16、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；负责编写公司年度大事记；
17、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；任职资格：
1、年龄28—45岁，大专及以上学历，管理相关专业；掌握行政管理学基本知识和人力资源管理相关知识；
2、有5年以上企业管理工作经验；有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；
3、语言、文字表达能力强；思维敏捷，洞察力强；能熟练应用办公设备，熟悉办公室相关流程；掌握各种公文写作和处理流程；
4、具有良好的职业道德素养，有较强的工作责任心；
5、有对外联络和对内各部门工作的协调能力；
6、熟悉相关行业政策法规，了解行业发展状况；

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